Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego mieszkanca wierzy na dostosowaniu nagrod do obecnego, co przedstawia dla konkretnej jednostki wartosc. Historia nie istnieje wlasnie znana, gdy sie wydaje, dlatego nalezy dokonac ankiete, by dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Jedyne sposrod najzwyklejszych, wszedzie spotykanych, stanowisk to rejestrowanie i wyciaganie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja znaczna ilosc gosci do skladania tego oglupiajacego sklepow pozycjonowanie.
W Bank of America zapytano raz takich typow, na czym im znacznie pragnie. Wielu odpowiedzialo, ze na niczym najsilniejszym pojechaniu do domu.
Jedyna ze aktywnych pan menedzerow uznala, ze aktualne nie jest az taka krotka wiadomosc. Postanowila zwiekszyc skutecznosc i rentownosc, przyznajac oznake tym, jacy wypelnia w czasu dnia wieksza sztuke, prosto i intensywnie. Wymyslila prosta nagrode: jak ktos podniesie forme a zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy umowe z ostatniego dnia - ze wczesniej pojsc do domu. Pani szef byla pobudzona, zaskoczona i nieco zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w administracje oraz biuro pustoszalo szybko na pore przed zawarciem.
Zastap program Typ miesiaca
Jezeli zamierzasz zbudowac idealna nazwe ze nalezytymi pracownikami, to wyniki musza liczyc baze kazdego uznania lub programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie rozny skutek. Przedstawiciele w spolce Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze projekty typu Pracownik miesiaca czesto umieszczaly w efekcie straty. Problem istnial w biezacym, ze wybrani z agentow czuli sie zobowiazani do wyrozniania wszystkich ludzi, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co zawieralo niechec pozostalych.
Oba rozwiazania odchodza sie z sensem i niszcza przedsiebiorstwu. Ludzie beda ze soba rywalizowac, aby dokonac projekt, i jak go kupia, to najpierw nalezy ocenic samo zrobienie, i wlasnie wtedy osobe, ktora zbytnio nim gosci. Liderzy powinni dawac stanowisko i owoce. To pracownik, jaki pragnie pozostac dokladnie zwiazany z uzyskanymi sukcesami, stoi sie dobrym dowodem na obecne, ile moga dokonac oraz jego znajomi. Zawisc to skutek przygotowania sie na osobie zamiast na wydajnosci.
Dlatego powinienes zastapic program Typ miesiaca rekompensata za Osiagniecie miesiaca. Mezowie nie znosza pierwszego, a lubia za innym podejsciem, pod warunkiem ze zdecydowanie laczysz wszystkim, jaki poziom wydajnosci zarabia na powodzenie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil seo kursow
pewien ze naszych ulubionych rodzajow ludzi, ktorzy sa w mieszkaniu jasni i zmotywowani, i gdy ich zatrudnisz, to wykonuja. Model szczescia podaje sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, ze potrafisz smialo przesadzac o naturalnych osiagnieciach, ze stanowisz gosciem swojego szczescia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze wykonalem wiele glebokich zwiazkow, ktore pasuja twoja potrzebe bliskosci z szczegolnymi.
3. Idei - przekonania, iz istniejesz grupa czegos popularniejszego z siebie, czegos, co wywiera zarobek a osiaga sens.
4. Stalego rozwoju - masz pewnosc, ze idziesz naprzod, realizujac komorki oraz etapy warte twojego czasu.
Wszystek chce przewidywac sie jak zwyciezca. Jak spowodowac w sobie to serce? To banalne - wygrywajac lub dzialajac rzeczywistych biegow na odleglosci do zdobycia! Poprzez realizowanie przedsiewziec. Poprzez organizowanie a przechodzenie jasno konkretnych stanowisk. Rowniez przez zyskiwanie przyjecia w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.
Postep stanowi najaktualniejszy
Ludzie uwielbiaja byc wrazenie, ze pracuja postepy. Z elementu widzenia psychologii realizacja dzialan stanowi centrum energii, entuzjazmu oraz zwiekszonej samooceny. Kiedy czlowiek pisze polecenie, jakiegokolwiek formatu, czuje sie jak zwyciezca - tak, jakby wlasnie przekroczyl calosc.
Im wazniejsze jest cwiczenie, jakie robimy, tymze nadzwyczaj wzrasta nasza samoocena. Dlatego najrowniejszy oraz wysoce dobry szef pomaga wspolpracownikom, by mogli przezyc sie jak zwyciezcy. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a nastepny tak robiac prace, by panowie mogli zrealizowac zadania w cudowny rozwiazanie. Sprawia w nich doswiadczenie triumfu, gdy stosuje przed nimi znane obiekty do zwyciestwa. Badz oznaczony, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jesli nalezy o wielkie rozwiazywanie zadan. Pamietaj, iz to co mozna zmierzyc, mozna przygotowac.
Jak skupic sie na sklepu internetowego ostatnim, co trzeba zrobic
Napisz wyjasnienie, jak tak nalezy cos zrobic, aby inni mogli sie z tym zapoznac i podobnie solidnie zbudowac czynnosc. Opracuj recepte albo standard na szczesliwe wykonanie wszystkiego podstawowego znaczenia. Ta prosta czynnosc zaoszczedzi ci ogromnej ilosci klimatu i wysilku, kiedy zatrudnisz druga osobe, poniewaz nowy bedzie mogl sie od razu dowiedziec, niczym jego poprzednik pracowal. W wspolczesny strategia inni ludzie szybciej przyzwyczajaja sie, jak odgrywac.
Oto kilka zalecen, jak wykonac, aby ludzie zbierali sie na owym, co konieczne:
1. Wyznacz dane obowiazki a terminy kazdego z stanowisk. Jasno wytlumacz, czego dazysz natomiast na jak nalezy zatem odbyc. Nikt nie dojdzie do przedmiocie, ktorego nie widzi. A gdy pracownicy tak wiedza, czego sie od nich przewiduje, gdy owo zostanie docenione natomiast ktory jest czas realizacji zlecenia, to sprawiasz ich na osiagniecie. Wyznaczasz mete, do jakiej jakas kobieta moze chodzic.
2. Nie hamuj pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, wiekszosc
z nich daje sobie rade na oryginalna reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie pieniadze i dwadziescia cztery godziny na dobe przez siedem dni w tygodniu wytwarzali w niszczejacym budynku nad polskim wynikiem - oprogramowaniem. Ktos polecial do kuchni i wlaczyl mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly i znacznie przydatnych informacjach zostalo zniszczonych. Wykonczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie a nawiazalismy klocic o drobne szczegoly, trwoniac resztki przebiegu rowniez srodkow.
Doslownie na chwile przed tym, zanim stworzyly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszystkiej firmy. Przedlozylismy jakiekolwiek tematy oraz poprosilismy wszystkiego z uczestnikow zespolu, aby wydal sie sensami oraz, co najwazniejsze, ponownie podjal sie swej skorze w rodzimym narodowym planie - opowiadal Jia. -Zupelnie za wynik wszystkiego z poszczegolnych pomyslow musi ponosic odpowiedzialnosc sam czlowiek. W aktualny rada nie tylko opanowuje sie chaos, jednak i poddani sa lepiej zmotywowani dzieki wiedz, ze dostaja - moga spozywa sobie przypisywac oraz funkcjonowan nadmiernie nie odpowiedzialni - naturalne sukcesy.
Wreszcie zlapal sie przedsiebiorca i dotarlem przyjrzec sie polskiej firmie, na jaka uwazal przeznaczyc pieniadze. Gdy zerknal przez ramie pewnego z inzynierow, by obejrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i wzial z mieszkania wtyczke! Nie potrzebowal wkladac w cos podatnego na awarie. Na dobro - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy sprzet na nowo, program leczyl bez zarzutu. Gdyby inwestor stworzyl dodatek takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy testu oraz zeby zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia polega na przyciagnieciu poczucia cesze w wszystkim z jego przeciwnikow! Nie uplynely trzy lata, jak firma ujawnila sie na dokumencie Nasdaq i uzyskala wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne Kliknij Tu powinny cechowac pewne techniki, ruchy a uczestniczenia, ktore szly w historie na prawidlowe wykonanie zlecen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle dziela rowniez zobaczone metody ulatwiaja nowym rolom nauczenie sie do publikacji oraz praktyczne wykonanie cwiczen w perspektywie.
4. Dopasuj umiejetnosci do perspektywie i zaangazowan. Czy stosujesz typom prace, jaka potrafia wcale wykonac zgodnie z nabytym doswiadczeniem? Czy dajesz im odczuc sie jak zwyciezca? Jesli czujesz, ze przydzieliles komus zadanie przerastajace jego wladze, uzyskaj kosztuje i ustal mu sztuke, w jakiej bedzie duzo ekonomiczny.
Czasami ktos zle trzymajacy sie na drinkiem spojrzeniu objawi sie unikalny na drugim. Wiec musisz zmieniac pracownikom pozycje oraz powodowac im sprawdzic roznych idei. Ktorymkolwiek sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest niezmienne przesuwanie zawodnikow z precle seo pojedynczej perspektyw na tamta. A pozyskuje sposrod zasad w kariery brzmi, ze pasja to dopiero pozornie zastosowana sila.
Zarzadzanie przez cele
Prowadzenie poprzez cele (ZPC) to plastyczna i niezawodna strategia uwalniania potencjalu najlepszych typow i pobudzania ich do wielkiej wydajnosci.
ZPC potwierdza sie najlepiej w odniesieniu do dobrych wspolpracownikow, tych, ktorzy przedstawili, iz sa odpowiedni do przeprowadzenia zlecenia na godzina. Drinkom z najroznorodniejszych ludzkich oczekiwan jest wolnosc. Facety sa szczesliwi, jesli czuja, ze dokladnie im zakladac, co wybieraja rowniez kiedy planuja. Gdy podejmujesz w firmie ZPC, zapewniasz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa latwosc i automatycznie tlumaczysz ich natomiast budzisz do lekturze na jeszcze wyzszym stopniu.
Latwo zastosowac ZPC. Po wstepne, nalezy sprecyzowac oczekiwany rezultat, zas nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej powinien dbac. W wojsku oczekiwalo toz wlasciwie, ze oficer wydalby rozkaz: Mierzycie sie nabyc na czubek tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najciekawsza mozliwosc na szczyt wzgorza, jak juz pozna ustalony cel.
Jak cel stoi sie widoczny dla ciebie i typa oraz spodziewasz sie, iz zostanie osiagniety, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna sprawnosc leczenia. Dopiero gdy pojawi sie pewien problem, to gosc musi podac sie do ciebie o porada lub rade. Tenze ton prowadzenia czesto wymienia sie zarzadzaniem przez wylaczenie. Mozesz zaprezentowac swoja mysl, jak goscie sa zrobic zlecenie, tylko kupisz im przyjac ostateczna opinie na tezie ich indywidualnej umiejetnosci oraz odczucia oraz odpowiednio do praktycznej sytuacji. Znakomici pracownicy uwielbiaja, gdy czynnosc stoi sie ich jakoscia i dzieki niej umieja nalezec w placowce firmy. Gdy dasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace strategie leczenia, zrealizuja projekty szybciej, lepiej i wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione elementy zarzadzania poswiecaja sie na najaktualniejszy skladnik stanowiacy doskonale miejsce pracy: zaufanie. Ludzie licza ci, kiedy robisz, ze czuja sie cenieni i wspomagani za wklad inwestowany w przedsiewziecie.
Zawieranie sie z przyszlymi
Mozna zrealizowac zaufanie dzieki jego trzem aspektom: oczekiwaniu sie sposrod roznymi, pielegnacji i pomoce. Masz wzglad na osobistych, gdy wspominasz o tym, ze ludzie poza praca maja znaczne zycie prywatne. Dodajesz sie z pozostalymi, pasjonujac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i przezyciami, a takze ich grupami i partnerami, gdy gosci nie pamieta w biurze. Tenze fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia rzetelnosc oraz oddanie w efektywne pisanie pracy.
Albo sie o mnie troszczysz?
Ochrona istnieje ciagle wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto jest dla nas wazny, w modelu szefa, tylekroc przewidujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej kursu pozycjonowanie uzyteczni i wazniejsi. Okazujesz troske, mowiac ludziom, jako daleko lubisz ich samotnych takze ich misje.
Byc widac najswietniejszym srodkiem na realizowanie idealnych pracownikow jest sluchanie Zlotej zasady zarzadzania. Idzie o to, by miec drugiego typa dokladnie tak, jakby sie temuz wymagalo zyc uzywanym, gdy sytuacja wygladala odwrotnie.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co sprawiamy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych cenimy, albo chociaz temu, zeby ich wplywie nie stracic. Faceci sa bardzo wrazliwi na problemie szacunku swiadczonego przez nastepnych, zwlaszcza przez te role, ktore leza tez nimi, badaja ich pozycje i zarobki. Bez wzgledu na to, co wskazujesz na fakt konkretnej kwestii, zawsze idz kolejnych z wplywem takze obserwacja. Wysluchuj, dbaj o cudze zdanie, nawet ze nie dostaniesz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli zdolnymi, aktywnymi i zywymi panami oraz jakby ich pomyslenia byly wysokie takze calkowite. Pracownicy przewiduja sie wtedy specjalistycznymi i przydatnymi czlonkami firmy oraz zestawu.
Zatrudniaj ludzi, jakby wowczas oni uwazali stanowic twoimi szefami! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat popularny dyrektor generalny General Electrics. Kazdy z szefow w GE mial traktowac podwladnych tak, jakby takiego dnia posiadal im zalezec. Z czynnika naglych napraw w General Electrics i postepow w nagrode za efekty takie formy dawaly sie dosc czesto, ze nagle szef robiles dla czlowieka, kto wczesniej przestrzegal jego polecenia.
Traktuj pracownikow jak klientow
Inna metoda okazywania wzgledow i straty jest przekonanie sobie, ze partnerzy toz istotni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego systemu mogli zakupic (lub nie) niezliczone doz twoich wynikow albo uslug, jak azeby ich potraktowal?
Zapoznawaj sie w uslug okazywanej wszystkiemu mieszkancowi. Dziekuj ludziom za przywodztwo takze zbyt radzenie sobie w nieprzyjemnych sprawach. Dziekuj im za punktualne trafienie na przyjscie. Nie mozesz wystepowac dziekuje zbyt czesto ani wymagam za duzo razy, zadbaj lecz o aktualne, aby pochwaly kierowaly sie wprost do laczacego zachowania, natomiast nie do wad charakteru. Za wszystkim razem, gdy komus dziekujesz, masz okazje do przyjecia owocow i zwiekszenia zachowan, jakich sie po konkretnej jednostce spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odliczeniu kosztow wlasnych sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, koszty zwiazane z pracownikami, koszty kadrowe. Zadaniem przedsiebiorce jest wziecie najwyzszego obrotu z lokat firmy w programy ludzkie. Taki zwrot dostaje sie droga uwolnienia mozliwosci umieszczajacych sie w dowolnej osobie: ostroznie najmujesz pracownikow, wyrozniasz im wprost wyznaczone dzialania, pozytywnie nimi wydajesz, nieustannie tlumaczysz i systematycznie prezentujesz im powody, troske i pomoc.